《长病假返岗，劳动法如何保障员工权益？》

在职场中，员工因疾病导致长期请假的情况时有发生。长病假返岗，不仅关系到员工的身心健康，更涉及到劳动法的权益保障。本文将围绕长病假返岗的相关法律规定，探讨如何维护员工的合法权益。

一、长病假返岗的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这并不意味着用人单位可以随意解除长病假员工的劳动合同。在长病假返岗过程中，员工依然享有法律赋予的权益。

二、员工长病假期间的权益保障

1. 工资支付：员工在长病假期间，用人单位应按照国家规定支付病假工资。病假工资标准不低于当地最低工资的80%。
2. 医疗期延长：若员工在规定的医疗期内未能恢复，用人单位应依法延长医疗期，并继续支付病假工资。
3. 工作岗位保留：用人单位在员工长病假期间，应为其保留原工作岗位，不得擅自调整或解除劳动合同。

三、返岗后的权益保障

1. 岗位调整：员工返岗后，若原岗位已满员或因身体原因无法胜任原工作，用人单位应为其调整合适的工作岗位。
2. 工资待遇：返岗后的员工，其工资待遇应不低于病假前的工作岗位。
3. 劳动合同续签：长病假员工返岗后，用人单位不得拒绝与员工续签劳动合同。

四、长病假返岗争议的处理

1. 协商解决：发生长病假返岗争议时，双方应首先通过协商解决。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、案例分析某公司员工因长期患病，休长病假。病愈后，公司以岗位调整为由，将员工安排至较低薪酬的岗位。员工不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认为公司违反了劳动法规定，应恢复员工原岗位及工资待遇。

总结：长病假返岗是劳动法中的一项重要规定，旨在保障员工的合法权益。用人单位在处理长病假返岗问题时，应严格遵守法律规定，切实维护员工的权益。同时，员工也应了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律帮助。只有双方共同努力，才能构建和谐劳动关系，共创美好未来。