一、临时工的权益
临时工，顾名思义，就是暂时性的工人。在我国，临时工虽然与正式工有所不同，但他们的权益依然受到法律的保护。那么，当临时工决定离职时，他们的工资待遇又是如何呢？
二、工资的计算方式
根据我国《劳动法》的规定，无论是正式工还是临时工，工资的计算方式都是一样的。那就是按照工作的天数或者小时来计算。所以，当临时工决定离职时，他们应该得到的工资就是他们工作的天数或者小时乘以他们的日薪或者时薪。
三、工资的支付时间
那么，临时工离职后的工资应该在什么时候支付呢？根据《劳动法》的规定，工资应该在工资周期结束后的7天内支付。也就是说，如果临时工的工资周期是一个月，那么他们离职后的工资就应该在他们离职的那个月的工资周期结束后的7天内支付。
四、工资的扣除
有些时候，临时工在离职的时候可能会因为各种原因而被扣除一部分工资。比如，他们可能会因为迟到、早退、旷工等原因而被扣除工资。但是，这些扣除都必须在法律允许的范围内，并且必须有明确的依据。
五、未签订合同的临时工
有些临时工可能因为种种原因没有和雇主签订劳动合同。在这种情况下，如果他们离职了，他们的工资待遇又是如何呢？根据《劳动法》的规定，即使没有签订劳动合同，临时工的权益依然受到法律的保护。所以，他们离职后的工资待遇和签订了劳动合同的临时工是一样的。
六、劳动者的权利
劳动者有选择职业的权利，也有选择离职的权利。无论是正式工还是临时工，他们的权利都受到法律的保护。所以，当临时工决定离职时，他们应该得到的工资待遇也受到法律的保护。
七、总结
临时工虽然与正式工有所不同，但他们的权益依然受到法律的保护。当临时工决定离职时，他们应该得到的工资待遇也受到法律的保护。无论是工资的计算方式，还是工资的支付时间，或者是工资的扣除，都必须在法律允许的范围内进行。
