招聘培训主管

任职资格
1、教育水平：大学专科
2、专业：人力资源管理相关专业，或与管理相关的专业
3、培训经历：人力资源管理培训、社会心理学、劳动经济学、
4、经验：1-2年以上同岗位工作经验
5、知识：通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉国家劳动经济、法律等知识，掌握行政管理流程，熟练使用Office2000等日常办公软件
6、技能技巧：具备基本的网络知识和一定的英语运用能力
7、个人素质：具有良好的判断和决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、计划与执行能力岗位职责：
1、根据要求制定、完善招聘相关管理制度及工作流程。
2、根据要求制定具体招聘实施计划，
1、招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
2、根据招聘形式、招聘对象的不同，负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。
3、每月对公司阶段性招聘需求进行汇总分析，结合公司实际情况拟定招聘任职要求，制定阶段性招聘实施方案，发布招聘信息，并组织实施招聘工作。
4、配合进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，完成各岗位任职要求的拟定，并根据组织机构的调整及时更新。
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准，建立公司人才储备信息库及面试考核资料库。
6、针对公司组织的内部招聘及外部招聘，配合经理进行应征人员的初步考核、筛选，主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系，利用公司各种有利资源不断拓展招聘渠道。
7、制定、完善培训相关管理制度及工作流程。
8、制订年度培训计划，
1、必须注重日常培训调研工作（员工应该掌握什么？员工欠缺什么？）；
2、建立培训需求信息收集机制，汇总集团整体培训需求，据此制定相应的培训计划；
3、计划内容包括培训课程主题、培训目的、培训课时、形式、讲师、费用预算等；
4、收集外部培训资源相关信息，并进行筛选优化；
5、建立内部培训师资储备机制，充分调动内部培训资源。
9、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训等。
10、负责对各部门内部培训进行指导、监督、效果评估。
11、负责办理员工长短期教育的相关手续，以及员工职称评定，职业技能鉴定，特种作业人员操作证办理。
12、对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估。
13、负责收集外部培训、教育的各种信息，并与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系。
14、负责培训、教育费用的审核与控制。
15、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇总成员工培训档案。
16、配合进行员工职业生涯规划与实施。
17、协助经理采用多种形式进行公司企业文化的创建工作，包括内刊、宣传栏及各类员工活动等。
18、拍摄公司各类活动或能展现企业文化的事件影像资料，并进行文字记录。
19、完成领导交办的其他工作。
工作地点：昆明市人民东路延长线与寺瓦路交叉口车行天下国际汽车城工作时间：周一到周五上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，双休，五险，节假日放假，年底15天带薪年假